Wellbeing at Work · 2026
El bienestar laboral que se reconoce, se celebra y se comparte.
Las mejores empresas no solo crecen por lo que venden, sino por cómo cuidan a las personas que lo hacen posible. PRO People reconoce a las organizaciones que están construyendo mejores lugares para trabajar.
- 6
- dimensiones
- 21
- criterios
- 3
- niveles
- 37
- empresas
¿Qué es Pro People?
Una certificación para empresas comprometidas con su gente
Reconocemos a las organizaciones que cuidan el bienestar, el desarrollo y la experiencia de sus colaboradores, y lo respaldamos con evidencia.
Evalúa
Prácticas de bienestar en las seis dimensiones que retratan cómo cuida una empresa a su gente.
Certifica
Avances reales respaldados con evidencia y un nivel de distinción claro.
Posiciona
Marca empleadora más fuerte y atractiva para el talento.
¿Para qué sirve?
El bienestar también se reconoce, se celebra y se comparte.
Diagnostica
Revisamos las prácticas de bienestar que tu empresa ya tiene.
Fortalece
Detecta oportunidades para mejorar la experiencia laboral.
Reconoce
Valida con evidencia el trabajo que tu empresa realiza por su gente.
Posiciona
Impulsa tu reputación como una empresa atractiva para el talento.
¿Quién puede participar?
Cualquier empresa, en cualquier etapa
Empresas pequeñas
Ordenan sus primeras prácticas de bienestar.
Empresas en crecimiento
Fortalecen cultura, procesos y liderazgo.
Empresas grandes
Validan programas consolidados con evidencia.
¿Cómo funciona?
Un proceso claro para evaluar, certificar y posicionar tu empresa
Registro
Inicia tu proceso de participación y captura los datos de tu empresa.
Evaluación
Revisamos tus prácticas de bienestar contra los 21 criterios de las 6 dimensiones.
Certificación
Validamos tus avances con evidencia y asignamos tu nivel de distinción.
Posicionamiento
Impulsamos tu marca empleadora y te publicamos en el directorio.
¿Qué evaluamos?
Las 6 dimensiones del bienestar
El bienestar no es una sola cosa. Lo medimos en seis dimensiones que, juntas, retratan cómo cuida una empresa a su gente.
Emocional
Salud mental, equilibrio laboral y prevención del desgaste.
Emocional
Salud mental, equilibrio laboral y prevención del desgaste.
Acciones para cuidar la salud emocional, prevenir riesgos psicosociales (NOM-035) y promover una organización del trabajo más saludable.
Qué revisamos
- ✓Apoyo psicológico o emocional
- ✓Manejo de estrés y cargas de trabajo
- ✓Prevención de riesgos psicosociales
- ✓Liderazgo saludable y canales de atención
Cultural
Valores, confianza, inclusión y liderazgo.
Cultural
Valores, confianza, inclusión y liderazgo.
Cómo la empresa construye una cultura laboral clara, coherente y respetuosa, donde las personas se desarrollan en un ambiente de confianza.
Qué revisamos
- ✓Valores y cultura organizacional
- ✓Inclusión y trato respetuoso
- ✓Confianza entre líderes y equipos
- ✓Comunicación interna y liderazgo
Físico
Salud, seguridad y condiciones adecuadas de trabajo.
Físico
Salud, seguridad y condiciones adecuadas de trabajo.
Acciones para promover la salud física, prevenir riesgos y procurar espacios de trabajo seguros y funcionales.
Qué revisamos
- ✓Seguridad y salud en el trabajo
- ✓Ergonomía y condiciones laborales
- ✓Campañas o acciones de salud física
- ✓Prevención y seguimiento de riesgos
Financiero
Prestaciones, compensación y educación financiera.
Financiero
Prestaciones, compensación y educación financiera.
Prácticas que contribuyen a la estabilidad económica de los colaboradores y fortalecen su bienestar financiero dentro y fuera del trabajo.
Qué revisamos
- ✓Prestaciones y beneficios
- ✓Compensación y remuneración
- ✓Educación financiera
- ✓Apoyos o herramientas de planeación
Social
Integración, comunidad y sentido de pertenencia.
Social
Integración, comunidad y sentido de pertenencia.
Cómo la empresa promueve la convivencia, colaboración y conexión entre sus colaboradores para fortalecer el sentido de comunidad.
Qué revisamos
- ✓Integración de equipos
- ✓Actividades de convivencia
- ✓Sentido de pertenencia
- ✓Participación y comunidad interna
Profesional
Capacitación, desarrollo y crecimiento.
Profesional
Capacitación, desarrollo y crecimiento.
Oportunidades para que los colaboradores desarrollen habilidades, crezcan profesionalmente y aporten mayor valor.
Qué revisamos
- ✓Capacitación y aprendizaje
- ✓Planes de desarrollo
- ✓Reconocimiento al desempeño
- ✓Crecimiento y movilidad interna
Distinciones
Tres niveles de distinción
Cada nivel refleja qué tan lejos ha llegado la empresa en su compromiso con el bienestar.
Commitment
El primer paso: la empresa asume el compromiso público de cuidar el bienestar de su gente y arranca el proceso.
Implementation
La empresa ya opera prácticas de bienestar en las seis dimensiones y las documenta con evidencia.
Award
El nivel máximo: se otorga tras verificar el pulso real de las personas dentro de la organización, no solo las políticas.
Testimonios
Lo que dicen las empresas participantes
Participar en PRO People nos permitió identificar prácticas que ya hacíamos bien y áreas donde podíamos seguir fortaleciendo la experiencia de nuestros colaboradores.
Michelle Ramírez
Recursos Humanos, Groundwork
Más que un reconocimiento, PRO People fue una oportunidad para reflexionar sobre cómo estamos cuidando, escuchando y desarrollando a nuestro equipo.
Yaneth Álvarez
Recursos Humanos, UANE
Si la empresa se preocupa por sus colaboradores, ellos lo agradecen con un buen trabajo, y eso se refleja en las ventas y en el servicio al cliente.
Rubendario Carrero
Dirección, Nido Contenido
Asistir al evento nos demostró que hay más empresas interesadas en el bienestar de los colaboradores, un excelente camino si la meta es la productividad y el crecimiento.
Selene Barrientos
Dirección, Bloss
Estás a solo un clic de reconocer el bienestar de tu empresa
Hacemos el proceso simple y accesible. Solicita más información o agenda una llamada con nosotros.